比如说小王，一年总共有1200点绩效分数，每个月就是100点。

        如果全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有着问题，被扣了分。

        小王绩效工资每月200元，那么绩效点一分就2块钱。

        小王全年绩效分数1345点，那就能够拿到年终奖2690块钱。

        绩效分数的扣和奖，是直接有专门的一本书。

        如果在上面没有列举的，就得要往上报，最终会到陈怀庆这里。

        反正整个就是为了调动员工的积极性和创造力。

        宋琦拿着方案准备去找陈怀庆，却见陈怀庆的办公室已经关上了。

        陈怀庆在见谁吗？

        一般陈怀庆在办公室的话，会将大门给敞开的，至于说大门紧闭，要嘛没人，要嘛就别打扰。

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