另一个做了个鬼脸，然后说道：“老哥呀，您高升了可别忘了咱这帮兄弟呀，以后要是有拎个包的活可比别给别人呀，也让我们沾沾光。”

        “去你的，有你这么说话的吗。”我知道他们是开玩笑。

        “呵呵。”

        “你以为我愿意干呀，这还不然原来的车间呢，你别看挺风光的，其实呀，我以后要面对的不仅仅是工作上面的问题，还有别人的怀疑嫉妒，以及背后的风言风语，容易吗我。”我叹了口气，说道。

        “唉，哥们，没事的，干不惯就回来呗，有什么大不了的。”

        “唉，先干一段先吧，好了，不扯了，去收拾东西了。”我说完，然后就去原来的办公室整理我的东西，顺便把剩下来的工作交给接管这儿的人。

        我整理完自己的东西，来到新的办公室，看见里面已经是焕然一新了，打扫的员工也走了，第一天当重要部门的经理，我心里有点乱，脑子一片空白，还没有适应过来，我不知道我应该从哪里入手。

        每个企业最关键的核心是人事和财务，在国营企业里，这两个核心是有制度控制的，一把手有权力决策，但也要顾及制度和其他领导，但是，私人企业里，这个全是老板一个人说了算，没人敢越权。作为一个不大不小部门的经理，我当然不会傻到干预这两个雷区，而是能避开就避开，少惹麻烦。

        关于我的职权问题，尽管桃洁已经说了，但是还是很模糊，这几是领导人的精明之处了，我想我先必须了解相关的制度，还有相关的下属，汇报机制，奖励惩罚机制等，这些东西都在桃总的管理范围内。准备下班的时候，我接到了桃洁的通知，全体领导一起有个晚餐晏，说是要欢迎我进入公司的领导岗位。

        “桃总，不用了吧，太张扬了。”我不好意思的说道。

        “这是必须的，你不用不好意思，每个人都是这样过来的。”

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