也一样是后备人才梯队，而且算得上是管培形式。

        拔尖的那拨会被特别安排一些事务提前锻炼，毕业后填充到当康、前沿系的中下层管理岗位上。

        但不会有任何明面文件说明。

        这个共识只局限在前沿内部。

        因为是社团成员的缘故，都算是在校生。

        所以实习周期不太长，前沿只在整体把控上维持有个500人规模。

        算是一次次大浪淘沙。

        实习部还允许兼职，基本上申城的前沿社团会长都在这一批加入了进来。

        在计划中，前沿实习部后续会给全国前沿社团卸任会长开放绿色通道。

        这一次招聘的前沿实习部实习生已经全员到岗。

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