前沿现在是人多，人才不算多。

        几大实验室内的专业人员很多，但很能拎得起事情、表现突出的，不算多。

        以白泽实验室为例，第三次流片要不是陈建业院士亲自出面，指不定又要失败。

        虽然跟台积电的新工艺有关。

        但也跟白泽实验室整个专家团队的某方面水平不够有关，连张教授都没搞定。

        女娲实验室这边倒还好一点，黄维鸣不仅仅专业水平过硬，行政上也还行。

        带领的团队比较优秀。

        其实更主要的原因是，女娲实验室从成立之初就分成了三个研发组，相互之间是有竞争力的。

        虽然没使用跟当康游戏在内的一部分公司采用的赛马机制。

        但也产生了竞争。

        白泽实验室之前是集中精力办一件事情。

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