魏然当上副局长以后，主管后勤工作的魏然开始了整顿单位风纪的工作。第一步，召开全局干部会议，学习局领导会议精神，凝聚大家的工作思想力。第二，在全局开展工作绩效制，对一些在单位混日子，一天工作得过且过的工作人员，减少评干的机会。这样做的目的，就是想要提高单位同事们的工作热情，要让每一个干部都有想法，要为了一个目标去奋斗。

        对无故旷工的，不听从局组织安排的工作人员，局里实行年终奖励奖惩制度。对做出贡献了的同志，进行实质性的奖励，鼓舞大家的工作热情。

        魏然指定的这些制度，那些以前一直在单位里混日子，拿国家工资的工作人员来说，无疑就是一个很大的考验。当然，这个制度的推出，很快就遭到了这些人员的抵制。

        但是，大家心里都明白，这叫新官上任三把火，魏然这个副局长刚上任，肯定是想找点事情来做。

        他们觉得，这是魏然一时热情，这样的制度在单位里是无法执行下去的。也就是说，过不了几天，这种制度就会被取消。

        一群在单位中混饭吃的工作人员，也就没有把这种事情放在心上，更没有把魏然这个年轻的副局长放在心上。

        可是，这次他们就失算了，魏然不是他们想象的那种一时热情的领导。

        魏然年轻，做事就是天不怕地不怕，不管单位里谁有背景，她都是一视同仁，坚持自己的工作人员。指定出来的制度，就严格的要求单位每一个人必须遵守。

        单位中有一个女干部胡彩云，是人事科的科员，三十四岁。靠着自己的哥哥是工商局的局长，她在单位上班，也就是混日子的这种人。

        魏然这个新副局长上任，一来就提出了这种严格要求的制度，对她这样的人来说，简直就很不习惯，对魏然的意见也是最大的。

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