他产后第二天就拖着还非常虚弱的身体发表了一次讲话，对双性们表示了道歉，虽然得到了大部分人的谅解，但还是有激进派的双性不断纠缠着，最终也导致了这位为双性运动做出了杰出贡献的人早早的去世了。

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        在多年以后，国家为了保护禁止堕胎后双性们被迫生下来却没法养育的孩子，在全国各地成立了福利院，经过登记时确认双性没有作为母亲的抚养能力之后，户口登记处会将婴儿们送往各地的福利院，由国家统一招聘能教导孩子们的老师和院长，并由国家财政拨款养育这些孩子，直到被领养或是年满18周岁。

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        到现在两性关系已经基本稳定下来了，双性和男性一样拥有平等的就业权，在工作场所也不会受到歧视，对于一些有性别歧视的公司和职位也可以进行举报，相关部门和双性工会会共同受理解决。

        看起来一切都好了起来，但很多传统派的老板和主管们还是会通过减少双性产假的方式来压迫他们。

        之前就有新闻独家报道过，在一家大型企业，双性整个孕期只有两天产假，要是再想请假需要从年假的七天里面扣。但就算满打满算的九天时间，光是待产准备都不够用，更何况还要扣除孕检需要请的假。这就导致了很多双性职工在公司工作到破水才敢去医院，而破水这一天还要被算作是产假的第一天。要是生的快，产后他们还能得到一天休息，要是生的慢了，产后第二天就得去公司工作。

        被曝出这件事还是因为一名双性员工傍晚在公司破水，提前下班了一个小时去了医院，结果碰巧被讨厌的主管看见了，直接扣了他一天产假。这名员工胎儿下的有些慢，在医院生了两天才生下来。

        凌晨才生完孩子的员工刚被推出产房，本来正拿出手机准备给父母和出差没来得及回来的老公打电话报告喜讯，结果就看到了主管的信息，说要他明天去上班，要不然就辞退他。

        员工心里又惊又气，但仔细想想这是他好不容易才找到的工作，小组的人对他也都很好。这段时间他临盆每天坐在工位前都难受的很，组员们都不嫌弃他，还会主动帮他处理工作。虽然说主管讨厌了一点，但整个公司氛围他还是挺喜欢的。

        于是，员工熬夜把孩子的奶准备好，又嘱咐了连夜请了假上了火车，早上刚到医院的丈夫帮他照顾一下孩子，还提醒他记得带孩子去把检查做完，就打了个车去上班了。

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