鸣佑的老员工最多，池州常年管理鸣佑对各部门的人也最为了解，从鸣佑里调人出来老带新最为稳妥。

        公司前段时间招新把岗位空缺补齐，等新业务彻底走上正轨再从鸣佑独立出去注册一个新公司，也是给那些老员工更多上升空间。

        只是三岁一代沟这件事不假，新招的员工必然与老员工的年龄有差距，池州身为项目推进的第一负责人，给他们开会时多次强调灵活变通，同时可以适当提拔一下部门的年轻人当副手以示激励。

        他单双休的时候跟何君待了两天，工作日又回来跟着市场部进行数据分析和客户使用反馈，一起做了份策划案，顺便看了上个季度的报表。

        池锐跟完策划就松了对项目细节的跟进，他觉得自己可以休息一段时间，每天拿着作业本坐池州办公室写作业。

        “叶凌回来了，我今天自己走。”池锐写完手上那本卷子塞进书包里，看了眼手机下午两点半，之前几天都是跟他爸住一起，今天他打算早退回别墅。

        “等等。”池州叫住他，“虽然说你们快成年了，这段时间也不能......卫生安全多注意，这个......这个......”

        照理说男生不会吃亏，但架不住他儿媳妇也是个男的，跟自己儿子讨论这个事情怪难为情。

        池锐知道他爸的意思，看着他说半天说不出什么话来，不由笑道：“放心，我们俩心里都有数。”

        池州见儿子懂他的意思，松了口气，“自己有数就行，去的路上注意安全。”

        内容未完，下一页继续阅读