毕竟除了将公司的钱散到员工手上之外，还要有让内部员工看得见的向升渠道。

        如果总是空降，会对内部想要通过努力工作晋升的员工的积极性产生非常大的打击。

        其次是外部空降管理层的工作方式和管理方式都会和内部晋升上去的员工有很大差别。

        虽然现在还没有‘福报996’这种说法，保不齐就能来个这种主儿，本身前沿就处于内部文化构建稳固期，直接完蛋。

        方年曾经特地跟雷軍提过一嘴，小米的人才储备一言难尽。

        这跟现在的小米发展太快以及雷軍太勤奋等原因都有关。

        前沿也面临着类似的问题，发展太快太快了。

        所以方年才会特别着重主抓综管干部部，首重内部人才梯队建设。

        前沿系也就是在去年大招聘期同步大量社招了高管，可以说是同期成长，影响不大。

        从那之后，前沿系就没从外部直接招聘过高管。

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