正常情况下，像是苏姿丰这样的ceo有重要事务应该先向温总汇报，极重要的事务才能越级到方总。

        最终前沿办公室每个人都会分管一大摊重要业务，所以会有部分ceo直属汇报给各人。”

        “当然，像是陈建业院士这样负责保密实验的，重要情况下是可以直接向方总汇报的。”

        “整体来说，高层管理不会太多，现有的大量中层管理其实是为了通过‘竞争’选出合格的高管，从内部晋升确保整个体系更加稳定，大家都有盼头，再辅以各类福利计划……”

        说到最后，关秋荷直接道：“牛逼！”

        见状，方年说了句：“差不多是这意思，这种体系很稳定，有明显参照物，且多年来行之有效。”

        “现在缺少高管，原本我希望从内部晋升，现在业务发展快，只能对外招聘慢慢磨合。”

        说到这里，方年望向大家：“大家都想想办法，要不然你们的精力解放不出来，管理成本太高。”

        众人纷纷点头。

        前沿的架构经这么一挑明，对前沿办公室来说是一下变得十分清晰。

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