无论有多少一级部门、二级部门，其实都不至于影响管理。

        也无论员工人数有多少，体系都不会崩溃。

        随时有参照物，再不济就依葫芦画瓢的调整。

        这个架构下，他们既需要释放精力，也需要尽快成长。

        方年当然看得到这一点：“你们其实都经历过不少事务的锻炼了，哪怕是温秘。”

        “每个人都有擅长的地方，扬长避短呗。”

        “早前我就提过，刘惜专职财务管理，关总主大规模商务合作，老吴主资源整合，老白主企业发展，温秘和小谷主执行，陆总主协调；

        还需要主管企业文化建设的，专职人力资源建设等的人，只能是期待有这样的人了。”

        “……”

        又说了几句。

        内容未完，下一页继续阅读